Warum die meisten mittelständischen Industrieunternehmen es NICHT(!) schaffen, die Mitarbeiter zu gewinnen die sie gerne hätten ...
Warum Ihnen Recruitingagenturen und Headhunter bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhoffen...
Eine Botschaft von Marcel Malysek
Online-Marketer
Liebe Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer,
wenn es Ihnen wie den meisten mittelständischen Industrieunternehmen geht, dann kennen Sie vielleicht dieses Problem hier:
- Ihr Unternehmen ist am Wachsen und Sie versuchen, Mitarbeiter zu gewinnen – aber die wirklichen Top-Leute waren noch nicht dabei.
- Sie bekommen nur unregelmäßig und wenige Bewerbungen. Es kommen dann meistens auch nur Bewerbungen, von unpassenden oder unqualifizierten Personen, die einfach nur eine Stelle suchen, um ihre Rechnungen zahlen zu können.
- Sie haben schon alles Mögliche ausprobiert – Stellenausschreibungen in der Zeitung, Social Media Werbung, Jobportale, Headhunter und dergleichen – aber die richtig guten Leute scheint es einfach nicht zu geben...
- Sie sehen andere im Markt – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – die eigentlich nicht mehr zu bieten haben als Sie, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, irgendwie richtig gute Mitarbeiter zu gewinnen und pro Monat gefühlt 10 neue einstellen ...
- Sie zweifeln immer wieder an der aktuellen Situation oder Ihren ausgeschriebenen Stellen und fangen alle paar Wochen oder Monate an, unqualifizierte Mitarbeiter einzulernen, vorhandene Mitarbeiter umzuschulen oder greifen auf Leiharbeiter zurück – nur um dann doch wieder enttäuscht zu werden...
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihnen Headhunter, Recruitingagenturen, und Jobbörsen bisher nicht das bringen, was Sie sich erhofft haben...
Viele mittelständische Industrieunternehmen sind der Meinung, dass sie, um qualifizierte neue Mitarbeiter zu gewinnen, mit übertrieben hohen Gehältern, einer Fülle von Urlaubstagen und extrem flexiblen Arbeitszeiten locken müssen.
Sie stehen unter dem Druck, diese Standards zu erfüllen, um mit größeren Konzernen mithalten zu können, obwohl sie wissen, dass solche Angebote ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden könnten. Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Diese Unternehmen verfolgen Ratschläge, die sie von Branchenkollegen erhalten oder in Fachartikeln und Seminaren aufschnappen, in der Hoffnung, die richtigen Talente anzuziehen. Doch in der Realität stehen sie vor dem Dilemma, dass sie solche attraktiven Angebote aufgrund ihrer begrenzten Ressourcen und der Notwendigkeit, wettbewerbsfähig zu bleiben, gar nicht realisieren können.
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Die WAHRHEIT lautet: Mit einer schlechten oder unseriösen Firmenwebseite verbauen Sie sich jede Aussicht auf fähiges Personal!
Jede Art von Stellenausschreibung, welches durch Jobportale oder bezahlte Werbung vermarktet werden soll, steht und fällt mit einer einzigen Sache: der Vorstellung des Bewerbers über seinen zukünftigen Arbeitsplatz!
Qualifiziertes Fachpersonal hat heute mehr Auswahl denn je!
Egal ob auf Facebook, Instagram Tik Tok oder Jobportale – die Zeiten in denen Sie gute Mitarbeiter über ein paar Anzeigen für sich gewinnen konnten, sind lange vorbei!
Wenn Sie online (Social Media, Webseite, Portale etc.) nicht überall das gleiche seriöse, moderne und zukunftsorientierte Unternehmen darstellen, dass sich diese Personen für sich und ihre Zukunft vorstellen, dann haben Sie KEINE CHANCE, für diese hochqualifizierte Mitarbeiter infrage zu kommen!
Und sollten Sie sich an Meister, Techniker und Ingenieure richten, dann macht es hier erst recht KEINEN SINN irgendwelche Kampagnen zu starten bevor online nicht alle Reibungspunkte im Erscheinungsbild Ihrer Firma entfernt und aktualisiert wurden...
Denken Sie darüber nach:
Es gibt keine Möglichkeit, sich im Netz nicht zu präsentieren! Auch ein NICHT vorhandener Internetauftritt sagt etwas über Sie und Ihr Unternehmen aus.
Wenn Ihre Firma im Netz veraltet und klein dargestellt wird, dann müssen Sie eine extreme Vergütung und Sonderleistungen bieten, um bei der heutigen hohen Konkurrenz auf Jobportalen, Facebook, Instagram, YouTube und auch TikTok überhaupt in Frage zu kommen.
Es spielt auch keine Rolle, auf welche Plattform oder welche Recruiting-Strategie Sie dabei setzten – kein einheitliches und modernes Auftreten zerstören JEDE AUSSICHT auf gute Mitarbeiter!
Wenn Sie hingegen zeigen wie modern ihr Unternehmen und die Arbeitsplätze sind, mit und für wen Sie schon alles gearbeitet haben (oder arbeiten) und wofür Ihre Firma steht, dann spielen andere Unternehmen keine Rolle mehr!
Selbst wenn Sie nicht besonders groß sind, werden Sie dennoch genug Aufmerksamkeit bekommen, sodass Sie Bewerbungen erhalten!
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten mittelständischen Industrieunternehmen sich früher oder später für die externe Betreuung ihrer Kanäle entscheiden – oder sich irgendwann frustriert mit unqualifiziertem Personal abgeben...
Stellen Sie sich selbst einfach die Frage: Würde ich bei mir arbeiten wollen, wenn ich keine anderen Informationen hätte, als das was ich auf meiner Webseite sehe?
Die Lösung ist klar: Nur ein einheitlicher Internetauftritt mit einer aussagekräftigen Webseite, die Ihr Unternehmen im besten Licht zeigt, wird Ihnen zu Traum-Bewerber verhelfen!
Sobald Sie Ihre Webseite auf die Vorstellungen Ihrer potenziellen Bewerber abstimmen, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, online Mitarbeiter zu gewinnen – egal, ob Sie über Jobportale gehen oder auf bezahlte Werbung setzen!
Um jedoch erfolgreich Bewerber als mittelständisches Industrieunternehmen zu gewinnen, muss sich folgendes ändern:
- Wir schärfen die Markenidentität Ihres Unternehmens, um sicherzustellen, dass die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens klar kommuniziert werden. Dies hilft dabei, genau die Bewerber anzuziehen, die zu Ihrer Unternehmensphilosophie passen und sich langfristig mit Ihren Zielen identifizieren können.
- Anstatt einen allgemeinen "Arbeitgeber-Avatar" zu entwickeln, fokussieren wir uns darauf, die spezifischen Bedürfnisse und Wünsche Ihrer idealen Bewerber zu verstehen und direkt anzusprechen. Dies beinhaltet die Hervorhebung von Vorteilen und Möglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet, und wie diese auf die Karriereziele und persönlichen Werte der Bewerber abgestimmt sind.
- Wir gestalten Ihre Firmenwebseite neu, um eine nahtlose und ansprechende Nutzererfahrung zu bieten. Dabei achten wir darauf, alle möglichen Zweifel und Fragen proaktiv zu adressieren. Die Webseite wird so optimiert, dass sie nicht nur Informationen liefert, sondern auch Ihre Position als Premium-Arbeitgeber unterstreicht und Bewerber dazu motiviert, sich bei Ihnen zu bewerben.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Menschen wie Ihnen dabei helfen kann, diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren!
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Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in ihrem Geschäft einsetzen können, um es Ihnen zu ermöglichen, Ihr Traumpersonal von Ihnen zu überzeugen!
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
- Marcel -
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